10.10.2022
Av. İncinur YILGIN
“İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMASININ ZORUNLU OLUP OLMADIĞI VE ÇALIŞILMASI DURUMUNDA ÜCRETİNİN NE OLACAĞI MERAK EDİLEN BİR KONUDUR. 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN 44. MADDESİ BU KONUYU ŞÖYLE DÜZENLEMEKTEDİR:
“ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
MADDE 44 – ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE İŞYERLERİNDE ÇALIŞILIP ÇALIŞILMAYACAĞI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ VEYA İŞ SÖZLEŞMELERİ İLE KARARLAŞTIRILIR. SÖZLEŞMELERDE HÜKÜM BULUNMAMASI HALİNDE SÖZ KONUSU GÜNLERDE ÇALIŞILMASI İÇİN İŞÇİNİN ONAYI GEREKLİDİR.
BU GÜNLERE AİT ÜCRETLER 47 NCİ MADDEYE GÖRE ÖDENİR.” ŞEKLİNDEDİR.
GÖRÜLDÜĞÜ ÜZERE İŞÇİNİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞTIRILABİLMESİ İÇİN BU DURUMUN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE VEYA İŞ SÖZLEŞMESİNDE KARARLAŞTIRILMASI, AKSİ HALDE İŞÇİDEN YAZILI ONAY ALINMASI GEREKMEKTEDİR.
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞILMASI HALİNDE ALINACAK ÜCRET İSE 4857 SAYILI İŞ KANUNU’NUN 47. MADDESİNDE DÜZENLENMEKTEDİR. BU MADDE;
“GENEL TATİL ÜCRETİ
MADDE 47 – BU KANUN KAPSAMINA GİREN İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, KANUNLARDA ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ OLARAK KABUL EDİLEN GÜNLERDE ÇALIŞMAZLARSA, BİR İŞ KARŞILIĞI OLMAKSIZIN O GÜNÜN ÜCRETLERİ TAM OLARAK, TATİL YAPMAYARAK ÇALIŞIRLARSA AYRICA ÇALIŞILAN HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETİ ÖDENİR. YÜZDE USULÜNÜN UYGULANDIĞI İŞYERLERİNDE İŞÇİLERİN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ İŞVERENCE İŞÇİYE ÖDENİR.” ŞEKLİNDEDİR.
İŞÇİ EĞER BAYRAMDA ÇALIŞIRSA; HEM ÇALIŞMASAYDI HAK KAZANACAĞI BİR GÜNLÜK ÜCRETİ HEM DE ÇALIŞMASINDAN DOLAYI BİR GÜNLÜK ÜCRETİ HAK EDEREK TOPLAM İKİ GÜNLÜK ÜCRET ALMAYA HAK KAZANIR. GENEL TATİL ÇALIŞMASI ÜCRETİNİN ÖDENMESİNDE, TATİL GÜNÜ KAÇ SAAT ÇALIŞILDIĞININ BİR ÖNEMİ BULUNMAMAKTADIR. İŞÇİ, GENEL TATİL GÜNÜNDE 1 SAAT DAHİ ÇALIŞMIŞ OLSA TOPLAM 2 GÜNLÜK ÜCRET ALMAYA HAK KAZANMAKTADIR. YARGITAY, İŞVERENİN BAYRAM GÜNLERİ ÇALIŞMASI KARŞISINDA ÜCRET ÖDEMEDEN İŞÇİYE İZİN KULLANDIRILMASI UYGULAMASININ İSE KANUNA AYKIRI OLDUĞUNA KARAR VERMİŞTİR. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2014/31351 E. VE 2016/4778 K. 03/03/2016 TARİHLİ KARARI DA “GENEL TATİL GÜNLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞININ İZİN KULLANILMAK SURETİYLE TELAFİSİ MÜMKÜN DEĞİLDİR….”ŞEKLİNDEDİR.
